Projectmanager Infrastructuur (bouwkundig)
Een mooie kans voor een talent als jij!
Bij Tormans krijg je een vast contract en toch veel variatie door onze uiteenlopende projecten. Loopt een project af? Dan zorgen wij voor een volgend boeiend project bij één van onze klanten. Freelance? Ook dan kan je bij ons aan de slag!
Je komt terecht in een familiaal, no-nonsens bedrijf waar jij op de eerste plaats komt. Gepaste opleiding, persoonlijke begeleiding, advies en coaching op maat. Uiteraard!
Jouw contactpersoon is
Anke Teughels
Je bepaalt zelf je traject
- Jobs die bij jou passen
- Doorgroeimogelijkheden
- Mooie kansen bij grotere spelers
- Variatie in opdrachten
- Ontwikkel je kennis en talent
Je krijgt onze steun
- Aantrekkelijk salaris
- Bedrijfswagen
- Maaltijdcheques, vergoedingen, ...
- Correcte en snelle administratie
- Persoonlijke begeleiding
Je verdient ook ontspanning
- Tormans Café
- Sinterklaasfeest
- Meet & Eat
- Familiedag
- Recepties
Werken bij Tormans? It's a match!
We zijn een grote speler waar de medewerkers centraal staan. We zijn een familiebedrijf en vinden het behouden van het familiale karakter, in alles wat we doen, héél belangrijk!
Wij zoeken een
Projectmanager Infrastructuur (bouwkundig)!
Onze klant is op zoek naar een Medior Projectmanager Stelplaatsen binnen het Elektrische Bus Systemen (EBS) programma. Deze functie heeft als doel de introductie van elektrische bussen in het netwerk van de klant succesvol te coördineren en de technische aspecten van het projectmanagement te waarborgen. Je werkt samen met andere projectmanagers en het programmateam om de projecten binnen het EBS-programma binnen de gestelde tijd, budget en kwaliteit te realiseren.
Dit zijn je voornaamste taken:
Definiëren van de projectaanpak, werkpakketten en deliverables; uitwerken, toewijzen en opvolgen.
Plannen, uitvoeren, opvolgen, rapporteren en afsluiten van de projecten binnen het EBS-programma.
Beheren van de uitvoering van verschillende projectfases, inclusief monitoring en afsluiting.
Ondersteuning bieden aan medewerkers en de business met betrekking tot het beheer van acties en communicatie met stakeholders.
Coördineren van de technische uitwerking en realisatie van toegewezen projecten, met aandacht voor veranderingsmanagement..
Kwaliteitsborging op procedureel-administratief vlak en uitvoeren van cross-checks, reviews, etc.
Beheren en aanleveren van projectdocumentatie via Sharepoint (projectbrief, projectplan, PID, risicoregister, issueregister, projectplanning, budget, …).
Verzorgen van voortgangsrapportage en statusrapporten voor de EBS Programma manager en projectstuurgroep.
Opstellen van projectteams en functioneel leidinggeven aan medewerkers binnen de teams.
Ondersteuning bieden aan de business waar nodig.
Regelmatig afstemmen met andere trajecten binnen het EBS-programma.
Organiseren en leiden van werkgroep- en stuurgroepvergaderingen.
Voorbereiden en bijwonen van Raad van Bestuur- en kabinetsmeetings.
Dit zijn must-haves voor deze job:
Opleiding: Een hogere opleiding (master of bachelor) in een technische/engineering richting of gelijkwaardig door ervaring.
Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring met het leiden van bouwkundige infrastructuurprojecten, bij voorkeur in de context van openbaar vervoer en duurzame mobiliteit.
Technische Vaardigheden:
Ervaring met MS Teams, MS Office, MS Project en Sharepoint.
Ervaring met het opstellen van projectaanpakken en het uitvoeren van projectbeheer binnen een complexe technische context.
Ervaring met het implementeren en opvolgen van grote bouwkundige infrastructuurwerken.
Taal: Vloeiend in Nederlands, met professionele beheersing van Engels.
Certificeringen: Kennis van en ervaring met PM-methodologieën zoals Prince-2, bij voorkeur met certificatie.
Overige Vaardigheden:
Proactieve en pragmatische instelling, hands-on mentaliteit.
Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om met verschillende niveaus binnen de organisatie te communiceren.
Oplossingsgericht denken en in staat zijn om out-of-the-box te denken bij problemen.
Leiderschapskwaliteiten: empathisch, in staat om medewerkers te betrekken, inspireren en enthousiasmeren.
Vermogen om snel nieuwe technologieën op te nemen en te integreren in projecten
.
Bereidheid om regelmatig naar verschillende stelplaatsen in Vlaanderen te reizen en buiten de normale werkuren te werken in het kader van go-live momenten.
