openstaande vacatures

Zoek jouw job

Interne vacatures

Sessie IE-net: We laten geen talent verloren gaan!

Vorige week waren enkele van onze recruiters te gast bij IE-net, waar we al jarenlang partner zijn. De ingenieursvereniging organiseerde een boeiende namiddag waar sprekers onder de titel “We laten geen ingenieurstalent verloren gaan” hun visie gaven over hoe talent beter aan te trekken, te herkennen, ontwikkelen en behouden in een snel veranderende arbeidsmarkt.

IE-net - We laten geen ingenieurstalent verloren gaan.

Waar gaat talent nog verloren en in welke fase van het rekruteringsproces moeten we extra waakzaam zijn? Het belang van onboarding en retentie kwam hierbij ook naar voren. Daarnaast was er ook ruimte om te netwerken met andere HR-professionals.

Danielle Krekels opende haar keynote met het feit dat talent in veel meer vervat zit en dan de klassieke CV-vermeldingen doen uitschijnen. Wie zijn de mensen die voor je zitten en wat zijn hun kerntalenten. Als ervaringsdeskundige – in de jaren 80 stampte ze een succesvol ingenieursbureau uit de grond – deed ze jarenlang empirisch onderzoek rond dit thema. Daaruit kwam sterk naar voren dat vaardigheden en interesses uit de kinderjaren duidelijk bepalen waar iemands kerntalenten liggen. Zo vertelden industrieel ingenieurs bijvoorbeeld als kind vaker met Lego en Meccano te hebben gespeeld of dat ze hun poppen of elektronica als wel eens uit elkaar durfden te draaien. Als recruiter aan de slag gaan met deze kerntalenten is dus belangrijk om een goede match te maken.

Het probleem is zeker niet dat er geen talent is, maar veel vaker dat we het niet zien of laten wegglippen. Ook het feit dat vrouwelijke ingenieurs vaak niet of anders benaderd worden kwam uitgebreid aan bod. Dat terwijl ook daar enorm veel potentieel schuilt, dat we niet verloren mogen laten gaan. Sprekers Frederic Grommen (ABB Belgium), Lieven Beersmans (Top Employer) en Joris Brems (SPIE) gingen hier dieper op in. Zijn vacatures correct verwoord, wordt er naast het CV ook naar de mindset gekeken, hoe verloopt de onboarding, blijven mensen voldoende uitgedaagd in hun job en hoe zit het met exit-gesprekken? Zelfs in dat laatste schuilen belangrijke kansen.

Eén dag na deze sessie kregen we het mooiste bewijs dat we bij Tormans goed bezig zijn en talent met een open blik verwelkomen. Collega Elke kreeg bericht dat een vrouwelijke ingenieur kan starten bij één van onze klanten.

Een boeiende dag voor onze collega’s, met weer enkele nieuwe handvaten om doelgericht mee aan de slag te gaan tijdens onze dagelijkse zoektocht naar ingenieurs, techniekers en technisch administratieve medewerkers.

Misschien ben jij wel onze volgende starter! Bekijk hier onze vacatures.